本文转自【FM93交通之声】；

近日，西安市雁塔区人民法院发布了一则劳动纠纷案例，李某入职某科技公司，公司规定工作日加班至晚7点后可享不超30元加班餐补贴。入职期间，李某26次打卡早于7点，但点餐晚于7点，公司认为李某通过修改外卖地址等方式违规点餐，将餐食留作次日食用，属于严重违纪，将其开除。李某申请仲裁获赔后，公司不服诉至法院。

法院审理认为，公司未举证李某行为具体违反了哪项明文规定，且相关点餐规则发布于开除前，也未明确违规可直接解约，该解除行为缺乏事实与制度依据，属违法解除。最终法院判决公司向李某支付赔偿金2万余元。

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近日，西安市雁塔区人民法院发布了一则劳动纠纷案例，李某入职某科技公司，公司规定工作日加班至晚7点后可享不超30元加班餐补贴。入职期间，李某26次打卡早于7点，但点餐晚于7点，公司认为李某通过修改外卖地址等方式违规点餐，将餐食留作次日食用，属于严重违纪，将其开除。李某申请仲裁获赔后，公司不服诉至法院。

法院审理认为，公司未举证李某行为具体违反了哪项明文规定，且相关点餐规则发布于开除前，也未明确违规可直接解约，该解除行为缺乏事实与制度依据，属违法解除。最终法院判决公司向李某支付赔偿金2万余元。

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近日，西安市雁塔区人民法院发布了一则劳动纠纷案例，李某入职某科技公司，公司规定工作日加班至晚7点后可享不超30元加班餐补贴。入职期间，李某26次打卡早于7点，但点餐晚于7点，公司认为李某通过修改外卖地址等方式违规点餐，将餐食留作次日食用，属于严重违纪，将其开除。李某申请仲裁获赔后，公司不服诉至法院。

法院审理认为，公司未举证李某行为具体违反了哪项明文规定，且相关点餐规则发布于开除前，也未明确违规可直接解约，该解除行为缺乏事实与制度依据，属违法解除。最终法院判决公司向李某支付赔偿金2万余元。

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近日，西安市雁塔区人民法院发布了一则劳动纠纷案例，李某入职某科技公司，公司规定工作日加班至晚7点后可享不超30元加班餐补贴。入职期间，李某26次打卡早于7点，但点餐晚于7点，公司认为李某通过修改外卖地址等方式违规点餐，将餐食留作次日食用，属于严重违纪，将其开除。李某申请仲裁获赔后，公司不服诉至法院。

法院审理认为，公司未举证李某行为具体违反了哪项明文规定，且相关点餐规则发布于开除前，也未明确违规可直接解约，该解除行为缺乏事实与制度依据，属违法解除。最终法院判决公司向李某支付赔偿金2万余元。

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近日，西安市雁塔区人民法院发布了一则劳动纠纷案例，李某入职某科技公司，公司规定工作日加班至晚7点后可享不超30元加班餐补贴。入职期间，李某26次打卡早于7点，但点餐晚于7点，公司认为李某通过修改外卖地址等方式违规点餐，将餐食留作次日食用，属于严重违纪，将其开除。李某申请仲裁获赔后，公司不服诉至法院。

法院审理认为，公司未举证李某行为具体违反了哪项明文规定，且相关点餐规则发布于开除前，也未明确违规可直接解约，该解除行为缺乏事实与制度依据，属违法解除。最终法院判决公司向李某支付赔偿金2万余元。